妊婦テーブルへの支払い。 出産手当金の上限
出産手当金 (M&B) は、通常、平均収入と同じです。 この点で、計算は働く女性と軍人（金銭的手当の額で支払われる）に対してのみ行われます。 仕事をしていない母親（減免、学生）の場合、支払い額は、毎年のインデックスを考慮して、法律で定められた毎年の定額と同じです。
B&Dマニュアルは 一括払い. 収入額に加えて、給付の最終額は、BiR に基づく病気休暇の期間、一時的な障害による請求期間の非稼働日数、およびその他の要素のいくつかの要因によって影響を受けます。 .
産休と B&R 給付の計算手順は、2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 号によって規制されています。 「一時的な障害と母性に関連する場合の強制社会保険について」.
妊娠・出産による休職の計算方法
2017年、出産手当金の計算の原則は、以前の年と比べて変わっていません。 計算はそのままです。 過去 2 年間ただし、以前の期間と比較すると、次の値が変更されます。
- 支払請求周期- 2017年に 2015-2016.
- 最低支払額 - 2017 年 7 月 1 日から最低賃金が引き上げられたため。
- 給付の最大額 - FSS における保険料の計算基準の変更に基づく。
妊娠・出産による就業不能証明書（傷病休暇）を経理部に提出し、簡単な計算式で支給額を決定します。 女性が少なくとも 2 年間パートタイムで働いている場合、各仕事の手当は別々に、互いに独立して計算されます。
支払額の算定式
出産手当金 (P) の額は、次の式を使用して計算できます。
P \u003d SDZ×T、
- SDZ- 請求期間の平均日次収益 (追加の計算式を使用して計算);
- T-産休の日数（支払い先、つまり雇用主で提供された病気休暇から取得）。
利益を計算するには、正しく決定することが重要です 平均日収(SDZ)。 それは次と等しい:
SDZ \u003d SZ / Dn、
- 北西- 2016 年に計算された場合の請求期間全体の総収入 - 雇用主が保険料を支払った 2014 年と 2015 年の平均給与 (つまり、雇用主が 2-NDFL フォームから取得した「ホワイト」給与全体) ) ;
- 日- 請求期間の暦日数。
請求期間は常に等しくなります。 2 暦年産休に入る前。
- その期間 日 = 730 日一般的なケースでは 731 日、計算年の 1 つがうるう年であることが判明した場合 (2016 年に BiR で休暇を取る場合、計算年は 2014 年と 2015 年になります。これらはうるう年ではありません。つまり、計算期間は 730 日になります)。
- この値から、必要に応じて、指定された年の病気休暇の日数と、以前の法令がある場合はその日数を差し引く必要があります（いわゆる 「例外期間」).
- この期間中、それは考慮されます SZの総収入.
注意
必要に応じて、女性は一方または両方の年を以前の年 (たとえば、2013 年と 2012 年) に置き換えることができます。ただし、置き換え後に平均収入が増加する場合に限ります。 交代は、その女性が過去 2 暦年のうち少なくとも 1 年間、出産休暇および/または育児休暇を取得していた場合にのみ許可されます。
女性の保険経験の影響
女性の保険経験期間自体 給付額には影響しない. 妊娠中の母親が出産休暇に入る前に数日間だけ雇用契約の下で働いていたとしても、彼女は前の年に支払われた保険料から（またはむしろ、受け取った同等の「ホワイト」給与から）BiRの手当を受け取ります。彼らによって）。
給付額は、従業員の保険期間に依存しません (一時的な障害に対する他の支払いとは異なります)。 実務経験が6ヶ月以上.
- 最長6ヶ月の保険期間で出産手当金が発生 100% 平均給与.
- 6ヶ月未満の経験で、B＆Rの利点が計算されます 最低賃金に基づく(2016 年 7 月 1 日以降は 7,500 ルーブル)。
ロシア企業で働く外国人に対しては、ロシア連邦の法律に基づき、BiR 手当およびその他の社会的給付が同様に発生します。
傷病手当金は何日支払われるか
ロシアの法律によると、妊娠と出産の経過の特徴に応じて、産休は続く場合があります。
- 140日 - 通常の妊娠経過（出産前70日と出産後70日に基づく）;
- 156日 - 出産中の合併症の場合（70 - 前と86 - 後、2回目の病気休暇はさらに16日間発行されます）;
- 194 日 - 多胎妊娠 (出産前 84 日、出産後 110 日)。
出産休暇を取ると、最初から最後まで、すべての病欠が一度に支払われます。 法律によると、法令の終了後、女性はすぐに育児休暇を取ることができます。 女性が出産休暇を急がず、妊娠 30 週以降も働き続ける場合、彼女の手当は減額されて計算されます。
かなりコンパクトなツールです。 タブ上 「必要なLN」(病気休暇を意味します) 次の列に入力する必要があります。
- 病気休暇の日付（何日から何日まで）。
- グラフで 「障害の種類」選ぶ 「妊娠・出産」.
- 必要に応じて、横のチェックボックスをオンにします。 「従業員の決算年度変更届」（この列は、従業員に収入がない場合、または以前の法令により請求年度が少なかった場合に使用されます）。
タブ上 「計算条件」必須フィールドにも入力します。 パラメータ用 "経験"同じ計算機を使用すると、通常の病気休暇も計算されるため（たとえば、病気の子供の世話をするための病気休暇）、ここではいくつかの値が指定されています。 最適な経験値を指定する必要があります。
注意
すべてのフィールドに慎重に入力した後、ボタンをクリックできます 「計算する」. 最初の情報が正しく入力されていれば、支払い額は企業の経理部門が計算した金額に対応します（原則として、専用プログラムを使用して）。
2016年の出産手当金の計算例
実際の例は、福利厚生の計算、平均給与の計算、病気休暇に費やされた日数の控除の複雑さを理解するのに役立ちます。
ここで、2つの和解年のうち、女性はしばらくの間まったく働いていなかったため、実際に働いた時間だけが収入として考慮されることを事前に述べておく必要があります。
写真pixabay.com 平均年収より
2016 年に女性が産休に入る日付に関係なく、女性は 2016 年に給付を受け取ります。 同じサイズ. 例を考えてみましょう。
従業員 A は 2013 年 10 月 1 日からこの企業で働いています。彼女は 2015 年 12 月 23 日から産休を取得しました。この日から産休に入ると、計算年は 2013 年と 2014 年になります。 同時に、2013年から2015年のA.の月収。 彼女は 35,000 ルーブルで、2013 年の一部 (9 月まで) は給与を受け取っていませんでした。 彼女は何年にもわたって病気休暇や出産休暇をとっていません。
その場合、通常の出産の出産休暇の量は次のようになります。
140 日 × (15 × 35,000 ルーブル) / 730 日 = RUB 100,684.93
同時に、2014 年の給与 (12 × 35,000 ルーブル = 420,000 ルーブル) は、保険ベースの規模 (2014 年の 624,000 ルーブル) を超えていません。
注意
ただし、A. が 2016 年 1 月 2 日から産休に入る方がはるかに有益です。この場合、2015 年の完全に働いた年の給与が考慮されるためです。
たとえば、従業員 N は 2014 年に最初の出産休暇を取得しました。BiR 手当を計算するための計算年は 2012 年と 2013 年でした。
注意
2016 年に未完の育児休暇から 2 回目の令で出国するとき、彼女は 2014 年と 2015 年を和解年として使用しなければなりませんでしたが、この期間中、彼女には収入がありませんでした。 このような状況になるにはどうすればよいですか？
過去 2 年間の産休から産休に移行した場合、女性は通常収入がありません。 以前の法令にある期間は除外されます-この期間中、母親は何も受け取りません。 推定収入を増やすために、女性には、計算された年の一方または両方を置き換える権利が与えられます。
次に、N. は次の操作を実行できます。
- 育児休暇を終了するために職場に申請書を提出する。
- すぐに出産休暇を許可するための申請書を書きます（病気休暇が手元にある場合）。
- BiR の支払いは、N によって計算されます。最初の法令と同様に、2012 年と 2013 年も使用されます (結局のところ、彼女は過去のすべての年からの収入があったのはこれらの年だけです)。
- 出産手当金は通常の原則に従って計算されます（上記の例を参照）。
- 産休終了後の月々の養育費（給与の40％）を計算する場合は、2012年～2013年も再度使用する。
結論
出産手当金の計算が行われます 病気休暇に基づく出産前クリニックの医師によって記入されます。 給付額は、過去 2 暦年の平均給与の 100% に相当します。 これには、長年にわたる病気休暇に費やされた日数、およびその他のデータが考慮されます。
注意
B&D 手当は、雇用契約の下で働くすべての女性に対して計算されます。 他のカテゴリーの人（組織の清算のために解雇された母親、または学生）は、他の規則に従って固定額で支払われます。
2016 年に計算された許容量は、 最小値:
- RUB 28,555.40 2016 年 1 月 1 日から 2016 年 6 月 30 日の間に BiR で休暇を過ごす場合。
- RUB 34,520.55 2016 年 7 月 1 日から 2016 年 12 月 31 日の間に産休に入る場合
計算によると、支払いが2016年の可能な最大額（140日間の病気休暇で256,027.40ルーブル）を超える場合、給付は規定の最大額まで減額されます
少額の給与または経験が6か月未満の場合。 B&D 給付は、現在の最低賃金の規模に基づいて計算されます。 会計年度の収入が以前の法令に基づいていたために取るに足らないものであった女性は、彼女の賃金が発生した年を変更することが許可されています。
出産給付は、社会保険基金 (FSS) から出産休暇の全期間にわたって女性に支払われる物質的支援の一種です。 この種の手当は、一般に「出産手当」とも呼ばれます。
誰がどのような条件で支払いを受け取りますか?
産休に入るときに国の支援を当てにできる人のリストは次のとおりです。
- 働く女性;
- 最近、企業の倒産により職を失いました。
- 大学、専門学校、専門学校のフルタイムの学生。
- 軍事施設で契約を結んでいる女性。
- 上記のいずれかに属する養父母。
出産手当金 (M&B) は、女性のみに保証されています。 配偶者も他の家族も、対応する支払いを当てにすることはできません。 妊娠中の女性が働き続けた場合、女性はまだ給与を受け取っているため、手当は支払われません。 女性が B&D とチャイルド ケアの給付を同時に受給する資格がある場合は、いずれかを選択する必要があります。
誰が支払うのですか？
職場での妊娠中の働く女性への支払いは、社会保険基金から資金を払い戻す雇用主によって請求されます。 企業の停止により女性が解雇された場合、申請書と病気休暇は社会保障当局に提出されます。 雇用主が資金の支払いを遅らせる場合がよくあります。その後、労働監督官に連絡するか、2 か月以上の遅延がある場合は検察庁に連絡することができます。
着任順と受領条件
- 職場で。雇用主は、必要書類の提出日から 10 日以内に BiR の給付金の支払いを指定することを約束します。 休暇中のすべての月の給付の全額が、次の給与の従業員に与えられます。 従業員が最近働いていて、前の職場からの過去2年間の収入額のタイムリーな証明書を提供していない場合、雇用者が利用できるデータに従って支払い額が割り当てられます。 被保険者が関連する証明書を提供した後、給付を再計算する必要があります。 従業員に過大請求された出産手当金の額は取り戻すことができません。 例外は、カウントエラー、または許容量の受領者による故意に誤った情報の提供です。
- 留学先別. フルタイムの学生は、教育機関の会計部門に連絡する必要があります。 教育機関に割り当てられた予算から、奨学金と同様に資金を移動することができます。
- 社会保障当局で。翌月26日までに銀行または郵便小為替でお振込みください。 資金源はFSSです。
- FSS と直接連絡を取る。支払いは、直接支払いプロジェクトの枠組みの中で FSS を通じて直接行われ、雇用主の仲介は必要ありません。
出産手当金の額
法令に基づく支払い額は、妊婦の社会的地位によって異なります。
- 雇用されている女性は、平均月収の 100% を受け取ります (税を考慮に入れる前)。
- フルタイムの女子学生は奨学金の 100% を受け取ります。
- 契約に基づいて勤務する女性軍人は、金銭的手当の額に休暇の月数を掛けた額に等しい全額を当てにすることができます。
- 職場での妊娠中の女性の経験が6か月未満の場合、彼女は毎月の最低賃金に等しい手当を受け取ります。
- 組織の清算により解雇された女性、知的財産権の受領の終了 休暇の各月 - 2019 年 2 月から 655.49 ルーブルになる 628.47 ルーブルの量。
出産手当金は以下の計算式で計算されます。
過去 2 年間の所得控除額÷731 または 730（指定期間の日数）×産休日数。
2019 年には、Rosstat によって計算されたインフレにより、最小および最大の出産手当のサイズが増加しました。 研究開発費およびその他の支払いのインデックス化は、2018 年末のインフレに応じて行われます。 Rosstat はインフレ率を 3.5% と決定しました。これは、物価上昇係数 1.035 の増加に対応しますが、実際のインフレ率が 4.3% だったため、後でこの係数を 1.043 に変更しました。
給付のインデックス化に関連して、支払い額に影響を与える 2 つの指標がさらに変更されました。
- 最低賃金 117ルーブルである11,280ルーブルに上昇しました。 2018 年 5 月 1 日以降。
- 保険料算定の限度額過去 2 年間で 815,000 ルーブルと 755,000 ルーブルに相当します。
従業員の平均給与は、設定された最低額と最高額を超えてはなりません。 インデックス後の最大および最小支払いの表に従って、現在の数値を考えてみましょう。
最低手当雇用されている女性に割り当てられます（一時的な障害期間のすべての日の最低賃金に基づいて計算されます）。
- RUB 51,918.90 - 140 日間の病気休暇付き。
- RUB 57,852.49 - 追加の 16 日間の休暇、156 日間の出産休暇。
- 71,944.76 - 194 日間の出産休暇。
最大のメリット働く女性に贈る。
- 301,095.89 - 法令の 140 日間。
- 335,506.85 - 休暇が 156 日の場合。
- 417,232.88 - 194 日間の産休付き。
支払いが増える地域係数がある場合、最大値と最小値が変わる可能性があります。 2019年2月1日以降に相当額の対象となった方のみが受け取れます。計算済みの給付は物価スライドの対象外です。
現金を計算する際に注意すべき点がいくつかあります。
- 平均月収の計算では、病欠期間、産休、育休は考慮されていません。
- 従業員が仕事から解放された期間も考慮されませんが、給与は全額または一部保持されます。
- 従業員が過去 2 年間産休または育児休暇を取得している場合、これらの日付は合計計算から除外されます。 しかし、女性には、前年または2年間給与がなかった時間を交換する権利があります。 女性が大量に受け取る場合、これは許可されます。
給付計算例
156 日間の休暇が必要な複雑な出産の例を使用して、B&R 給付を計算する例を考えてみましょう。 過去 2 年間に、仕事ができない期間が一度もなかったと仮定しましょう。 2017 年の給与が 450,000 ルーブルで、2018 年に受け取った資金が 522,000 ルーブルに達したとしましょう。 前述のように、2 年間の暦日数は 730 日です。
ここから、手当の計算を開始します: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 ルーブル。
この金額は、書類の受理と計算の後、次の給与とともに従業員に一括で支払われます。 妊娠給付金は税金や手数料の対象とならないため、女性はすべてのお金を一度に受け取ります。
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必要書類
出産手当金を受け取るには、妊娠中の母親は雇用主に小さな書類のパッケージを提供する必要があります。
- 就労不能証明書;
- 1 回限りの B&D 手当の申請書 (自由な形式で、または人事部が発行するモデルに従って作成されます)。
- この組織で働いて 2 年未満の女性の場合、前の職場または女性がパートタイムで働いている企業からの過去 2 年間の収入額を記載した追加の証明書が提供される場合があります。
2019年には、文書のパッケージを郵送で雇用主に送ることができ、その後、認証されたコピーまたは電子形式で手紙に添付されます。
失業者の場合、出産休暇は次の書類に基づいて発行されます。
- 適切な支払いの申請;
- 職場からの給与証明書、または賃金額に関する情報の要求の申請。
- 産婦人科医によって署名された出産前クリニックからの労働不能の証明書。
病気休暇
BiR の給付金は、妊婦に発行された病気休暇に基づいて支払われます。 それは妊婦が観察される出産前の診療所で得られます。 この文書には、出産休暇の正確な日数が規定されており、特定の日に病気休暇が発行されます. この表は、女性がいつ休暇に行くことができるかを知るのに役立ちます.
| 妊娠と出産の経過の性質 | お届けまでの日数 | 生後日数 | 産休全期間 |
|---|---|---|---|
| 合併症のない分娩、妊娠は順調です | 70 | 70 | 140 |
| 正常な妊娠、産後の合併症 | 70 | 86 (追加の 16 日) | 156 |
| 出産は 22 ～ 30 産科週で発生しました | - | 156 | 156 |
| 多胎妊娠 | 84 | 110 | 194 |
| 多胎妊娠（出産時に確定） | 70 | 124 | 194 |
出産前診療所の産婦人科医に加えて、病気休暇証明書は、一般開業医（家庭医）または救急隊員が記入して署名することができます。 女性が職場を離れて出産休暇を取りたくないという理由でこの文書の受け取りを 30 週間拒否した場合、妊娠中の女性が再申請すると、一般的な方法で就労不能証明書が発行されます。 州によって設定された日数のカウントダウンは、まだ 30 週間から始まります。
BiR の病気休暇フォームは、一般的な病気のために発行されるものと同じですが、記入する機能があります。
- フィールド「障害の原因」コード05に示されています。
- 「仕事の免除」セクションには、出産休暇の開始日が「何日から」の列が印刷されています。 「いつまでに」という列は、女性が仕事を開始したり、新生児の世話をするために休暇の申請書を書いたりできる日をカウントダウンします。
- 妊娠12週までの登録で出産前クリニックに申請する場合は、対応するマークが必要です。
- 雇用主は、従業員の TIN を入力する必要はありません (フィールドは空白のままにする必要があります)。
- 社会保険基金がお金を発生させるため、「給付額」の行は空のままです。
- 他のすべての項目は、他の病気休暇シートと同じ方法で記入されます。
重要！ 「妊娠初期（12週まで）の登録」の列には、「はい」というマークが付いているはずです。 これは、女性が一時金を受け取るために必要です。 産婦人科医は、資金を受け取る権利を確認する特別な証明書を発行します。 雇用主または FSS に提示する必要があります。
法令から法令に転落する女性を含め、主要な文書が発行されます。 生後3か月未満の子供の養親には、実際の養子縁組の瞬間から作成される最長70日間の法令も提供されます。 しかし、赤ちゃんが生まれた日から70日のカウントダウンが始まります。 両親が2人以上の赤ちゃんを養子にすると、法令の期間が長くなり、多胎妊娠の場合と同様に110日になります。
ますます、妊娠中の母親の間で、将来の親への国の支援への関心に関連する質問があります。 これは、法律が頻繁に変更されること、国民が法律に無知であること、政府プログラムの変更に関するキャンペーンが弱いことが原因です。 幸いなことに、どこで検索すればよいかを知っていれば、すべての情報に簡単にアクセスできます。 以下は、妊娠中および出産後の支払いについて、よく寄せられる質問に対する回答です。
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早期登録の一括払い
これは、出産手当と一緒に発行される 1 回限りの現金支払いで、その金額は約 581 ルーブルです。 そのような支払いを行うには、かなりの時間がかかります。 まず、受胎日から12週間以内に産前診療所または他の医療機関で正式に妊娠を登録します。次に、現在の勤務先の証明書と妊娠のための病気休暇を提出してください。 何らかの理由で証明書の提出期限に違反した場合、これは出産による休暇の終了後6か月以内に実行されます。
過去 2 年間の労働中の女性の平均給与に応じて、妊娠と出産の最大支払いは 248,164 ルーブルになる可能性があります。 それは、労働活動が行われている組織によって直接支払われます。妊娠と出産のための社会的支払いは、すべての公正なセックスによるものであり、彼らは社会サービスで確実に保険をかけられています. 妊娠・出産による休職の手続きの流れは以下のとおりです。
- 分娩の70日前、多胎妊娠の場合は84日。
- 分娩後70日、合併症妊娠の場合は86日、多胎妊娠の場合は110日。
出産手当金を最大限に受け取るためには、医療機関で妊娠30週目に発行される「就労不能証明書」を職場に提出しなければなりません。 妊娠と出産のための給付金の支払いのタイミングは、必要なすべての証明書と書類のタイムリーな提出に依存します。
通常の支払いに加えて、女性は妊娠と出産のためにパートタイムの支払いを受け取ることができます-これは、一度に複数の雇用主のために働いた場合です。 しかし同時に、女性自身の要求に応じて、1つの職場からのみ出産の発生が発生します。
病気休暇に入る前の勤務期間が 6 か月以下の女性は、最低限の出産手当を受け取ります。 それは約5.5千ルーブルに相当します。 も課金され、最小限になります。
一般市民の標準的な支払いとは少し異なります。
出産一時金
この支払いは、子供の誕生直後に提供され、その金額は14497ルーブルです。 女性の賃金額や職歴に関係なく。このような財政支援を得るために、 リストに従って、例外なくすべての書類を収集して準備する:
- 一括払いの申請
- 子供の出生が登記所によって記録されたことを確認する文書。
- 子供の父親と母親のパスポートの複製が添付されている。
- 複製が添付された子供の出生証明書;
- この種の支払いが以前に発行されていないという、もう一方の親の雇用主からの通知。
完成品は、労働活動が行われている組織の経理部門に提供され、 支払いは書類提出後10日以内に行われます。
二人目の子供の支払い
ロシアの人口の脆弱な部分への物質的な支援を獲得することのあいまいさのために、一括払いと. そして、順番に：
- 子供を産む初期段階での1回限りの経済的支援 - 581ルーブル。
- 妊娠と出産のための物質的な支払い - 21,547 から 248,164 ルーブルまで。 この場合の出産手当金の計算方法は？ 手当は、過去1～2年の平均月収に応じて算定;
- 2016年の時点で、2番目の子供とその後のすべての子供の誕生に対する資金の1回の支払いは、労働中の女性の給与と勤続年数に関係なく、14,498ルーブルです。
これらの場合の一連の書類と提出期限は、最初の出産と妊娠の場合と同じです。
仕事をしていない妊婦のメリット
そのような公正な性別の代表者は、受胎前にすでに失業していた場合、重要な支払いを受ける権利がありません。 例外は、子供を産む期間中に解雇が発生した瞬間であり、たとえば、スタッフの削減に関連しています。
このような状況に陥った将来の母親は、出産休暇前の失業者のための失業手当を受け取るために、地元の労働取引所に連絡して申請者として登録する必要があります。
失業者への妊娠に対する法定支払い:
- 出産一時金：
- そのような状況で に赤ちゃんの父親のみが雇用されている場合、出産のためのそのような物的支援は、雇用主によって彼の職場で彼に支払われます。
- 子供の父親と母親の両方が失業しているか、訓練を受けている場合、そのような支払いは、両親の1人の登録場所にある人口の社会保護部門で行われます。
- 失業中のシングルマザーは、登録した場所で社会保護当局からそのような物的支援を受けます。
- 毎月の財政支援 - 居住地の人口の社会保護局によって、失業給付の受給者でない場合にのみ、失業中の女性に支払われます。 子が1.5歳に達するまで、毎月支払われます。
これまたはその支払いを処理するための書類は、働く母親の場合と同じですが、唯一の例外は、失業給付がないことに関する労働取引所からの証明書です。 パッケージ全体を登録場所の社会保障に提出する必要があります。
これが2016年の状況です。 人口に対する法律および政府の支援プログラムは、その有効性を向上させるために毎年調整されます。 現時点では、支払いのドキュメントのパッケージは最小限であり、その収集の条件は最短として指定できます。 おそらく近い将来、社会の小さいながらも重要な単位の将来を大きく確保するために、支払いの規模がはるかに大きくなる可能性もあります。 次に、どのプログラムを頼りにするかを時間内に理解し、事前にそれを準備するために間に合うようにするために、革新を認識する必要があります。
支払いに関する弁護士のアドバイス:
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記事のナビゲーション
2019年2月1日より物価連動係数を新設 . したがって、多くの支払いのサイズが大きくなりますが、これも当てはまります。
2019年の最大のメリット
出産手当金の額は、雇用された過去2年間の平均給与水準に基づいて計算されます。 女性が2019年にいる場合、そのサイズは前の年に行われた発生に依存します.
統一された連邦法に基づいて、2019 年に従業員はインデックス作成作業を考慮して、新しい支払いを期待できます。
2017年と2019年の最低利益
最低手当は固定日給に依存しません。 それは別の指標、最低賃金 (SMIC) に依存します。 2019年の初日に施行される新しい法律によると、この金額は昨年とは少し異なります。
最低賃金計算の特徴
国の各地域では、給与は著しく異なります。 女性は出産休暇を取り、国の資金に完全に切り替えます。 今後、彼女のすべての支払いは、彼女の月収に基づいて計算されます。
最低賃金（最低賃金）は、政府当局によって設定された固定額です。
女性が企業で働き、給与を受け取った場合 9489 ルーブル未満（2018年）または 11280 ルーブル未満 (2019 年)の場合、この定額を使用して最低出産給付金が計算されます。
前述のように、計算は、前の 2 年間に発生した公式の発生に基づいて実行されます。つまり、次のとおりです。
- 福利厚生やボーナスを含む月給の全額。
- 旅行手当;
- 休日手当;
- 特許および文学作品のリリースに対する使用料。
- その他の同様の収入。
この一時金を計算する際に考慮されない現金支払いがいくつかあります。
- 追加の非公式収入。
- 年長児の養育費（児童手当、慰謝料、幼稚園手当）
- その人が病気で休暇を取っていた日。
- 前回の妊娠期間。
- 3歳未満の子の世話のための休暇。
基本的な計算規則
出産休暇中の女性は、経理部門の従業員からのみ受け取る支払いを知ることができます。 彼女は、いくつかの簡単な算術演算を行うことで、自分で正確な金額を決定できます。
- 出産休暇の出発日を計算する必要があります。これを行うには、妊娠30週がいつ来るかを知る必要があります。 これらのデータに基づいて、支払いが考慮される期間を決定できます。
- 1日あたりの平均給与は、支払いを計算するための基礎として使用されます。これを行うには、過去 2 年間のすべての支払い (部分的な支払いを除く) を合計する必要があります。 この期間の日数を計算する必要があります (730 日または 731 日)。 ここで、最初の指標を 2 番目の指標で割る必要があります。 その結果、計算に必要な最初の金額 - 平均日給 (SDZ) が得られます。
- さらに、この金額は、病気の日数によって増加する必要があります。標準的な妊娠 - 140. 1 つ以上の胎児を運ぶ - 196. 分娩中の合併症 - 156. 後者のタイプは、通常、女性が産休に入った後、一部 (16 日) 追加で支払われます。
計算の結果、設定された最低支払い額よりも少ない数が得られた場合、この金額は出産給付の最低額まで自動的に増額されます。
たとえば、従業員は固定給を受け取ります。 8350ルーブル。 2019年2月に産休に入る予定です。 彼女が病気休暇、出産休暇、または育児休暇中でなかった場合、 2年間の総収入は200,400ルーブルに等しくなります。
2016 年と 2017 年が考慮されます。 731日。算術をしましょう： 200 400 / 731 \u003d 274.14 ルーブル。
受け取った金額は、従業員の平均日収です。したがって、彼女が産休に入ると、彼女は 140 （日々） ×274.13（平均日収） = 38 380ルーブル、彼女が合併症のない正常な妊娠と出産をしている場合。
この金額 固定最低ペイアウト未満. これは、女性が次の金額の手当を受け取ることを意味します RUB 43,615.65（令和元年度最低給付額）。
産休に入る場合、企業は妊娠12週前に女性が登録されたという事実に対してお金を支払われます。 支払い額は655.49ルーブルになります。
特定のカテゴリーの市民に対する支払いの計算
すべての支払いは、従業員が公式の職場と過去 2 年間の安定した収入を持っていたという事実に基づいて計算されます。 見越額の計算が異なる方法で行われる市民の他のカテゴリがあります。
実務経験2年未満
たとえば、ある女性が就職しました。 半年後、彼女は自分の興味深い状況を知りました。 国の他の市民と同様に、雇用主は出産休暇に入る機会を彼女に提供し、確立されたすべての支払いを利用する義務があります。 この場合、計算は異なる方法で実行されます。
- 従業員は、以前の職場からの支払いが記載された証明書を計算部門に持参する必要があります。 一定期間のすべての発生の合計金額が計算されます。
- 女性がこの最初の公式の職場を持っている場合、すべての入金も 731 日に分割されて SDZ を受け取ります。 少額の給料で、彼女は最低限の手当を受け取ります。
同様に、他の支払いについても計算が行われます。
布告からデレットへ
前の発行が終了していない場合、女性には発行する権利があります。 すべての入金のサイズには部分的な値があります。 これらは、給付額を決定する際には考慮されません。 恒久的な職場を持つ従業員は、計算のために任意の勤務期間を選択できます。
失業中の女性
妊娠中、女性は職を失うことがあります。彼女は解雇されました。 組織は清算されました。 彼女は法的地位を失いました。 彼女が困難な状況に陥った理由に関係なく、国は財政的支援を提供する義務があります。 彼女が必要とするもの:
- 妊娠と失業状態を確認する多くの書類を集めてください。
- 労働交換所で障害者手帳を発行。
市民の社会的カテゴリーの保護に従事する組織の従業員は、一定の金額を受け取ります。 2019 年には、この支払いを計算するために安定した月額が使用されます - 655.49 ルーブル/月
学生
学生・大学院生は、妊娠中・育児中の休学が可能です。 その中で 有償ベースか予算ベースかは関係ありません . この特権を取得するには、次のことを行う必要があります。
- 教育機関に妊娠証明書を持参してください。
- 支払いの要求を含むアプリケーションを作成し、経理部門に渡します。
この支払いを計算するために、学生または大学院生の毎月の奨学金が使用されます。 妊娠中および育児中、このカテゴリーの市民は、地域または地域の予算を犠牲にして提供されます。
このグループには、パートタイムまたはパートタイムの部署に所属する市民は含まれません。
州構造の従業員
市民の特別なカテゴリには、契約に基づいて兵役に就いている人々、または国家機構で奉仕している人が含まれます。 女性社員も年々増えています。 一時金を受け取るには、次のことを行う必要があります。
- 登録時に婦人科医から証明書を受け取り、それをサービス機関に持ってきてください。
- 上記の書類をもとに産休の申請書を作成してください。
- 彼女が失業給付を受けていないことを社会保障当局から居住証明書を取得します。
妊娠中の母親の仕事が総務機関に関連している場合、妊婦は最低額の積立金を受け取ります。 消防または通関サービス。 犯罪または執行システム; 麻薬の排除を扱う部門。
新年の始まりは嬉しい驚きの前兆です - 産休中の市民を対象としたあらゆる種類の福利厚生がインデックス化されます。 例外として、その金額はさらに 5 年間変更されません。
マタニティ電卓
マタニティ電卓オンラインでは、3 つの出産給付の金額を計算します。 平均収入による、最小および最大。 データを入力すると、結果が自動的に変化します。オンライン計算機では、すべての規則、制限、地域の追加料金、および状況が考慮されます。 メリットを増やすのに役立ちます説明、年の置き換え、「ゼロ」日の例外により。
あなたの経験（生涯）
指定する必要があります 生涯経験. 中断されたかどうかは関係ありません。
出産の完全な計算は、生涯の経験が6か月以上の場合にのみ可能です。 それ以外の場合 - 最低賃金の計算。
失業者は RUSZN (SOBES) から 2861.32 ₽ しか受け取ることができません。 経験の有無は問いません。 その前に非常に長い経験があったとしても。 30日以内に退職した女性は、特別な理由で退職した場合に限り、「完全産休」を取得できます。
もし 半年未満の経験または女性が現在失業中の場合、給与証明書は必要ありません。
全額決済/最小/最大。
出産休暇の長さ
産休はいつまで続くの？
妊娠の経過によっては、病気休暇の期間が異なる場合があります。
- 156 日 (70+86)、;
- 156 日 (0+156) - .
- 194 日 (70+124)、;
- 160日または176日 -;
法令のリリース日
2017/07/01 ～ 2017/12/31 2018/01/01 ～ 2018/04/31 2018/05/01 ～ 2018/12/31 2019/01/01 ～ 2019/12/31 01 ～ /01/2020 ～ 12/31/2020
最低賃金: 11280 ₽
出産休暇を開始する日付によって、最低出産手当に使用される最低賃金と、取得できる 2 年間が決まります。 結局のところ、現在の年を取ることはできません。
出産休暇の終了日は、病気休暇によってのみ決定されます。 ステートメントで変更することはできません。
給与と収入
この計算には、病気休暇、出産および育児手当の額は決して含まれません。
これらの金額は、産科計算機で考慮されます。 この金額を超えると、収入を得ることができません（入力できなくなります）。 FSS への拠出は行いません。 たとえば、2018 年の場合、そのような収入は 815,000 ルーブルを超えることはできません。
推定年数
産休の前年の2年間（2018年は2016年1月1日から2017年12月31日まで）を取得します。 同時に、年の選択では、病気休暇の開始日が重要であり、出生日は重要ではありません。 1月1日から12月31日までの1年間しか受講できません。 オンライン計算機では、同じ年を 2 つ選択することはできません。 出産休暇の年を考慮することは不可能です。
子供または出産休暇中（少なくとも1日）の場合、必要に応じて、産科計算機で年（1年）を前の年（年）に置き換えることができます（）。 他の理由で年を置き換えることはできません (たとえば、働いていない場合)。 この場合、前年のみを置き換えることができます。 何年でも交換できません。
たとえば、女性は 2018 年に産休に入ります。 それ以前は、2015 年から 2018 年にかけて 3 年間産休を取得していました。 その後、2013 年から 2017 年までの任意の 3 年間を受講できます。 例: 2014 年と 2016 年。
一年中休暇中の場合は？
除外日
日ごとに、平均収益が計算されます。 日数が少ないほど良い. 除外しない場合、730 ～ 732 日 (合計 2 年) かかります。 日を完全に除外することはお勧めできません。 日数がない場合、計算は「最小」です。
出産育児一時金を計算する場合、日数を減らすことができます。 以下を除外できます。
普通病欠 育児休暇;
雇用主の過失によるダウンタイム等。）。
他のケースでは、電卓の日数を減らすことはできません。 そして、たとえば、女性が2つの会計年度のうち1年だけ働いた場合（1か月、1年半 - それは問題ではありません）、残りの時間は単に失業していた場合でも、それらは分割されます730までです。そして、これは計算を減らします。
除外日:
から 0 ～ 730 (365 + 365)。 整数。
計算する日数: 730
結果
収入または計算する日数がなかった場合、 計算は最小限になります。.
計算が最小金額未満の場合。 最小値を取得します。 給与明細を提出する必要はありません。
上限を超えることもできません。 選択した各年には最大値があります。
給与別収入なし ₽() 0 (2016 年 + 2017 年の給与) ÷ 731 (暦日) = 0 ₽ (平均日収) 0（平均日収）×140（産休期間）＝ 計算のための日数がない場合、彼らは最低₽を支払います 収入がなかった場合、彼らは最低額を支払う |
|
|
最低金額の計算: 上限額の計算: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
マタニティとは？
産休-これは、妊娠と出産のための1回限りの手当です（2018年には少なくとも51,380ルーブル）。 出産休暇は、140 日から 194 日間の病気休暇で FSS によって発行されます。 計算には、2 暦年の平均収入を使用します。 出産手当金を受給できるのは母親だけです。
このような病気休暇は、全期間にわたって即座に与えられ (そして一括で支払われます)、分割されません。
最低 (最低賃金による) - 51,918.9 (2019 年 1 月 1 日から)、51,380.38 (2018 年 5 月 1 日から); 最大 - 301095.20 (2019 年)、282493.40 (2018 年)。
間隔
- 140日（期日前70日、期日後70日） 合併症のない妊娠中;
- 156 日 (70+86)、 出産に合併症や赤ちゃんがいた場合;
- 156 日 (0+156) 早産 (22 ～ 30 産科週).
- 194 日 (70+124)、 複数の子供が生まれると予想される場合;
- 194日（出産前84日、出産後110日）、 複数の子供が突然現れた場合;
- 160日または176日 チェルノブイリ地域または別の汚染地域での産休;
妊娠出産手当を受給できる母親は、出産後の期間、子が生まれた日から妊娠出産手当または月々の育児手当を受給することができます（255-FZ第11条1項）。
産休の締め切り
母親は、妊娠と出産のために病気休暇を取ることが最も多く、30 週である。 28週で、数人の子供の誕生が予測される場合、彼らは去ります。
法令の発行日までに、手当が考慮されます。 病気休暇が 12 月下旬または 1 月上旬に始まる場合は特に重要です。
出産休暇の正確な日付は、病欠中の医師のみが決定します。 この日付を変更することはできません。
出産の計算
- 最小
- 2年間の平均年収より算出（試算）
- 最大
最低 > 給与別 > 最高
産休手当は、平均収入に応じて支払われますが、最低額以上、最高額以下です。
最小計算
出産の最小量は非常に単純であると考えられています。
2018 年の標準状態の最小値の例を次に示します。
病気休暇開始日の最低賃金 (11163) × 24 (月) ÷ 730 (2 年間の暦日数) × 140 (産休期間) × 1 (勤務率) × 0% (地区係数) = 51380.38 ₽
地域係数を見ることができます。
最小値を計算するには、常に 730 日かかります
| 最低産休（期間140日） | ||
|---|---|---|
| 病気休暇の開始日 | 最低限の出産休暇 * | |
| フルレート | パートタイム | |
| 2017 年 7 月 1 日から 2017 年 12 月 31 日まで | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| 2018 年 1 月 1 日から 2018 年 4 月 31 日まで | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| 2018 年 5 月 1 日から 2018 年 12 月 31 日まで | 51380.38 ₽ | 25690.19 ₽ |
| 2019年以降 | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| 2020年以降（予想） | 52931.51 ₽ | 26465.75 ₽ |
| 失業者 | 2861.32 ₽ | |
※最低金額未満のお支払いはできません。
経験が6か月未満の場合は、最低額のみが支払われます。
平均収入の計算
平均年収の計算例を挙げましょう
合併症のない単胎妊娠 (140 日) | 2 年間の収入 480,000 ルーブル | 病欠6日（725日）:
480000 (2 年間の給与) ÷ 725 (暦日) = 662.07 ₽ (平均日収)
662.07 (平均日収) × 140 (病気休暇) = 92689.8 ₽
年功序列は計算に影響しません。 ルールは 1 つだけです。経験は 6 か月以上である必要があり、それ以外の場合は最低です。
給与と収入
給与は全額徴収（個人所得税込み）。 また、収入には、休暇手当、公務員賞与、旅行手当 (病気休暇を除く) が含まれます。
病気休暇、産休、育児手当の額は、出産の計算には決して含まれません。
毎年の収入に対して、 上限. この金額を超えると、収入を得ることができません（入力できなくなります）。 FSS への拠出は行いません。 たとえば、2018 年の場合、そのような収入は 815,000 ルーブルを超えることはできません。
計算する年
産休の前年の2年間（2018年は2016年1月1日から2017年12月31日まで）を取得します。 同時に、年の選択では、病気休暇の開始日が重要であり、出生日は重要ではありません。 1月1日から12月31日までの1年間しか受講できません。 同じ年を 2 つ選択することはできません。 出産休暇の年を考慮することは不可能です。
たとえば、女性が 2018 年に産休に入った場合、どのような状況でも 2018 年を考慮に入れることはできません。
請求年度（年）に育児休業を取得した場合子供のため、または出産休暇中 (少なくとも 1 日) の場合、必要に応じて、年 (1 年) を前の年 (年) に置き換えることができます () 他の理由で年を置き換えることはできません (たとえば、'動作しません）。 この場合、前年のみを置き換えることができます。 何年でも交換できません。
たとえば、女性は 2018 年に産休に入ります。 それ以前は、2015 年から 2018 年にかけて 3 年間産休を取得していました。 その後、2013 年から 2017 年までの任意の 3 年間を受講できます。 例: 2014 年と 2016 年。
一年中休暇を取っている場合はどうなりますか?女性が一年中育児休暇を取っている場合、今年は安全に取得できます。 計算には影響しません (すべての日が除外されます)。 しかし、そのような2年を取ることはできません。 1つは給与と収入でなければなりません。 そうでなければ最低。
1年だけでも可能ですか？上記の場合、実際には 1 年かかります。 マタニティデーは完全に除外されます。 しかし、計算には常に2年かかります。
計算する日数
日数が少ないほど良い. でも、ゼロにはできません。 日数がない場合、計算は「最小」です。
730 または 731 が取得されます (2 年間の暦日数)。 しかし、例外もあります...
出産育児一時金を計算する場合、日数731を減らすことができます。 計算するときは、次のものを除外する必要があります。
1) 一時的な障害の期間 ( 普通病欠）、出産休暇（出産休暇）、 育児休暇;
2) ロシア連邦の社会保険基金への保険料がこの期間の保持された賃金に計上されなかった場合、法律に従って賃金の全部または一部を保持して従業員を仕事から解放する期間 ( 雇用主の過失によるダウンタイム等。）。
他のケースでは日数を減らすことはできません。 そして、たとえば、女性が2つの会計年度のうち1年だけ働いた場合（1か月、1年半 - それは問題ではありません）、残りの時間は単に失業していた場合でも、それらは分割されます730までです。そして、これは計算を減らします。
最大
最大額は、選択した2年間と出産休暇の期間のみに依存します
選択した年 2016 + 2017 の最大値を計算する例。期間 140 日。:
718000 (2016 年の社会保険基金の最高額) + 755000 (2017 年の社会保険基金の最高額) = 1473000 (2 年間の最高収入)
1473000 (2 年間の最大収益) ÷ 730 (2 年間の暦日) = 2017.81 ₽ (1 日の平均収益)
2017.81 (平均日収) × 140 (産休期間) = 282493.4 ₽
| 出産休暇の上限（期間140日） | |
|---|---|
| 選択した年 | 最大 |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 ロシアルーブル |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123.00 ロシアルーブル |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽ |
| 2010+2009 以前 | 159178.60 ₽ |
妊娠中の女性と母親へのすべての支払い（リスト）
| ヘルプの種類 | 和 |
|---|---|
| 一時金 | |
| ワンタイム (+電卓) | 51380.38 ₽ から |
| 医療用 | 11,000 ₽ |
| 出産一時金 | $17,479.73 |
| 妊娠初期の医療機関に登録された女性のための一時金 | 655.49 RUB + モスクワで 600 RUB |
| 雇用主からの財政援助の要請（任意） | 50 000 ₽までは個人所得税の対象外 |
| 大家族（子供3人から）への無料土地区画の提供 | プロット |
| 15歳未満の病気の子供の世話のための病気休暇（+計算機） | 1日あたり150₽から |
| 毎月 | |
| 毎月 (+電卓) | 4 512 ₽ から 26 152.27 ₽ |
| 州からの子供 1 人あたりの 2018 年からの毎月の支払い | 10 532 ₽ から |
| 州から1年半から3年までの子供のための2020年からの毎月の支払い | 10 532 ₽ から |
| 令和元年度第3回児童手当（地域一覧） | 約 10 500 ₽ |
| 1歳半から3歳までの児童手当月額 | 50 ₽ と年功序列の維持 |
| 慰謝料の受け取り方と金額 | 月額 2,750 ₽ から |
| 一部のカテゴリーについて | |
| 徴兵された軍人の妊娠した妻のための一時金 | $25,892.45 |
| 徴兵兵役中の軍人の子女に対する月々の手当 | 11 096.77 ₽/月 |
| 子の養育のための転勤一時金 | $17,479.73 |
任命のための書類
妊娠と出産（マタニティ）のための給付の任命と支払いには、書類が必要です：
- 就労不能証明書（病気休暇）;
- B&R 給付の計算が、女性の選択による最後の仕事の 1 つで行われる場合、この保険会社によるこの給付の目的と支払いが実行されていないことを示す別の保険会社からの証明書。
- 計算された年 (または 1 年) を以前のものに置き換えたい場合は、 も必要です。
- （請求期間に女性が他の雇用主で働いていた場合）。 この参照はオプションです。 まず、提供する必要があるかどうかを計算して理解する必要があります。 結局のところ、請求期間に少し働いた、および/または給与が少なかった場合、計算（たとえば、20,000ルーブル）は最小値（フルタイムで35,901.37ルーブル）よりも少なくなり、意味がありません証明書に時間を浪費する;
- 時々彼らは申請書を求めます: 給付のための出産休暇の申請書のサンプル. 通常、病気休暇で十分ですが。
従業員が計算に含まれる 2 年間に産休または育児休暇を取っていた場合、請求期間の 1 年または両方の年を前の年に置き換えることができます (255-FZ 第 14 条)。 もちろん、従業員がより収益性が高い場合。 これを行うには、特別なアプリケーションを作成する必要があります。 ただし、実際の支払いが考慮されることに注意してください。これは、いかなる方法でもインデックス化されません。
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支払い
誰が支払うのですか？
週末と休日を含むこれらすべての日の休暇は、FSS の費用で支払われます。 また、会社がどの税制に属しているかは問題ではありません。 支払いは雇用主によって行われ、FSS (社会保険) が雇用主に払い戻します。
社会保険基金のパイロットプロジェクト（現在20以上あります）では、社会保険基金から従業員に直接給付金の払い戻しが行われます。 同時に、雇用主は従業員がすべての書類を集めるのを手伝います。
私が得るとき？
出産手当金は、従業員が申請した日から 10 暦日以内に計算され、発生しなければなりません。 基本はオリジナルの病欠です。 手当は、会社が賃金を支払った翌日に全額支払われます。 つまり、月ごとに「分割」する必要はありません。
タイミング
流通条件
出産手当金は、出産休暇の終了日から 6 か月以内に申請が行われた場合に割り当てられます (255-FZ 第 12 条 p. 2)。
再計算して増やす
新しい書類がある場合、または別の方法で計算することを決定した場合 ( 、 、 )、出産給付の額を増やすために、3 年以内に給付の再計算を申請する権利があります。
アプリケーションは自由形式で書かれています。
日付の指定や変更はできますか?
妊娠および出産のための病気休暇証明書は、妊娠30週で発行されます（2011年6月29日付けのロシア保健社会開発省の命令により承認された、病気休暇証明書を発行するための手順の第46条第624n号）。
女性が医療機関に申請する際に、確立された期間内に産休期間中の BiR の障害証明書の受け取りを拒否した場合、彼女の拒否は医療文書に記録されます。 出産前に妊娠・出産のための就業不能証明書を再申請して産休登録を行うと、最初の申請日から起算して140日（156日または194日）分の就業不能証明書が発行されます。ただし、この段落の第 1 段落または第 2 段落によって定められた期間より前に提出することはできません。
それらの。 理論的には、期限を後の日付に移動することができます (たとえば、現在の年が計算に含まれるように 1 月に移動するなど)。 それ以前は不可能です。
退職（経験）
妊娠および出産のための病気休暇（病気休暇であり、休暇ではありません）（一般の人々では「出産休暇」）は、常に年金経験に含まれ、また、労働不能の期間（第2条第2項） 2001 年 12 月 17 日の連邦法第 11 条の 1 N 173-FZ「ロシア連邦の労働年金について」)。
休暇の経験
休暇期間には妊娠出産令の期間が含まれ、1年半までの育児休業期間は含まれません。
権利
年次有給休暇は必須！
アートによると。 260TK。 「出産休暇の前または直後、または育児休暇の終了時に、女性は、この雇用主での勤続年数に関係なく、女性の要求に応じて年次有給休暇 (28 日間) が与えられます。」 .
この場合、女性の休暇期間が 28 日未満の場合は、事前に休暇手当が支給されます。 これらの休暇手当は、休暇期間に含まれるか、解雇時に返還されます。
出産手当金の計算が間違っていた場合、どこに問い合わせればよいですか?
この問題を解決するには、まず会計士に相談してください。 うまくいかない場合は、労働監督署またはFSSに連絡してください。 再計算は3年以内に請求できます。
欠勤とレイオフ
既存の組織（および個人起業家）の妊婦は、雇用主の主導で解雇することはできません（ロシア連邦労働法第261条）。 そのような女性が欠勤を書くことも不可能です。 妊娠は常に欠勤の正当な理由です。
組織の清算中に出産休暇が解雇された場合
証明書を取得して社会保障当局（RUSZN）に行く必要があります-解雇前と同様に、彼らは引き続き全額を支払います。
破産手続きが開始された組織の従業員は、FSS に直接申請して、病気休暇または出産給付を受け取ることができます (2016 年 3 月 9 日の連邦法第 55-FZ 号)。
早く出勤できますか？
従業員は、出産休暇が終了する前に仕事に戻る権利があります。 ただし、手当と給与を同時に受け取ることはできません（金融庁から請求される場合があります）。 したがって、非公式にしか外出できません。
有期雇用契約（契約）
在職中に有期雇用契約を締結した場合、妊娠・出産（産休）により退院するまで有効期間が延長されます。 従業員を早期に解雇することはできません。
学生が産休中の場合
女性在籍者 全日制教育初等職業、中等職業および高等職業教育（HEI）の教育機関、大学院職業教育機関。 この手当は、教育機関によって設立された奨学金の金額で学生の母親に支払われます (2006 年 12 月 30 日のロシア連邦政府令第 865 号)。
状況
2つの仕事なら？
I. 1 人の雇用主が 2 年以上、2 人の雇用主が 2 年以上。産休を発行した時点で従業員が複数の場所で働いていて、過去 2 年間は常に同じ場所で働いていた場合、産休手当はすべての職場で支払われます。 毎月の産科手当は、従業員が選択した 1 つの職場でのみ支払われ、従業員の平均給与から計算されます。
Ⅱ． 2 年未満の雇用者 1 名と 2 年未満の雇用者 2 名。産休を発行した時点で従業員が複数の保険会社で働いていて、前の2回は他の保険会社で働いていた場合、すべての支払いは、選択した最後の職場の1つで雇用主によって彼女に割り当てられます出産休暇。
III. 1 雇用主は 2 年以上、2 雇用主は 2 年未満産休を発行した時点で従業員が複数の保険会社（雇用主）で働いていて、過去 2 年間にそれらの保険会社と他の保険会社の両方で働いていた場合、産休手当は 1 つの職場として、現在の場所での平均収入からの、すべての雇用主およびすべての現在の雇用主の平均収入。
ただし、モスクワ地区の裁判官によると、2016 年 5 月 11 日の決定 No. F05-5284 / 2016 では、いずれにせよ、産休は 2 つの利益を受け取るべきであると述べています (12 月の連邦法第 2 条、第 13 条)。 29、2006 No. 255-FZ）。
生涯経験が半年未満の場合
合計保険経験が 6 か月未満の場合は、産休を取得します。月額 1 ルーブルの最低賃金です。 また、計算中に金額が最低賃金の計算よりも少ないことが判明した場合は、最低賃金の計算が行われます（上記の表を参照）。
すべての地域の最低賃金は、連邦のものによって取られます。 手当なし。 2016 年 7 月 1 日からの最低賃金は 7,500 ルーブルです。
アルバイトをしたら？
従業員がパートタイムで働いている場合、最低出産手当の最低賃金を再計算する必要があります。 たとえば、パートタイムの従業員の場合、最低賃金は 2165 ルーブルになります。 (4330 ルーブル: 2)。
産休が無職の場合は？
失業中の女性は、RUSZN の地方支部 (人口の社会的保護の地区部門、別名 RUSZN、別名 Rai SOBES) に申請する必要があります。 支払いは、手当を割り当てた FSS の管轄機関によって行われます。 雇用センターに登録して、失業手当を受け取ることもできます。
双子が予期せず生まれたか養子縁組された場合
出産休暇が最初に 140 日間の病気休暇を発行されたが、予期せず双子が生まれた場合、病気休暇 (出産休暇) を 54 日間延長する必要があります。 妊娠中の女性だけが出産休暇を当てにできるわけではありません。 この権利は、生後 3 か月未満の赤ちゃんを養子にすることを決定した女性にも与えられます。 養子縁組の日から子の出生日から70日が経過するまでの期間、給付金が支払われます。 家族が2人以上の子供を連れている場合、次の期間が支払われます：養子縁組から子供の生年月日から110日まで。
法令の前に休暇を取った場合、出産費用に影響はありますか?
それは影響しますが、重要ではありません-休暇手当は計算に含まれますが、通常は給与とほぼ同じです。
産休中の女性が請求対象期間に収入がなかった場合
計算には、ロシア連邦の FSS への拠出が発生した過去 2 年間のすべての職場に対するすべての支払いが含まれます。 しかし、実際には、従業員が推定2年間収入がないという状況はかなりあり得ます。 この場合、手当は最低賃金に基づいて計算する必要があります。
計算対象の2年間に産休・育休を取得した場合
従業員が計算に含まれる 2 年間に産休または育児休暇を取っていた場合、請求期間の 1 年または両方の年を前の年に置き換えることができます (255-FZ 第 14 条)。 もちろん、従業員がより収益性が高い場合。 これを行うには、特別なアプリケーションを作成する必要があります。 しかし、心に留めておいてください: 実際の支払いが考慮され、決してインデックス化されません.
最近就職し、過去 2 年間に収入がなかった場合、これだけで年を置き換えることはできません。
この場合、前年のみを置き換えることができます。 何年でも交換できません。
会計士（レポーティング）
出産からの税金
所得税（個人所得税13％）は出産から源泉徴収されません。 これらの支払いからの PFR および FSS への拠出も行われません (2009 年 7 月 24 日の連邦法 No. 212-FZ の第 1 項、第 1 項、第 9 条に従って、ロシア連邦、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療保険基金および領土強制医療保険基金)。
報告
会社は、必要なすべての書類を提出してから 10 暦日以内に出産休暇の資金を受け取ります。 書面による申請書をロシア連邦のFSSに提出する必要があります。保険補償の支払いのための費用の発生を確認する期間のロシア連邦の4-FSS形式での計算には、給付の計算も必要になる場合があります。 個人の起業家は（組織とは異なり）、これらの資金を任意の口座（個人であっても）または通帳で受け取ることができます。
最初に、組織 (IP) がこの手当 (またはその一部) を支払い、次に FSS がそれを払い戻します。 FSS がこの給付の払い戻しを拒否した場合、この金額は基本的に通常の保険料であるため、返還するか、追加の保険料を請求して個人所得税を源泉徴収する必要があります。 または、資金援助として使用することもできます地域では FSS パイロット プロジェクトでは、出産を報告に反映する必要はありません。 結局のところ、それらは FSS によって直接支払われます。母性からの責任
雇用主は、妊娠、出産、育児のための給付から何かを控除する権利はありません。 責任契約が締結されていて、データ プロパティに損害を与えた場合でも、利益は常に全額支払われます。
2017年手当および経費の払い戻し
2017 年以降、すべての利益と費用は IFTS から払い戻される必要があります。 これを行うには、2017 年までの期間は 4-FSS を提供する必要があり、2017 年以降は計算証明書を提供する必要があります (そのフォームはまだ承認されていません)。
社会保険基金のパイロット プロジェクトがある地域 (現在は 20 以上あります) では、社会保険基金から従業員に直接給付金が支払われます。 2020 年には、すべての地域がこのようなプロジェクトに参加します。
女性起業家（IP）
給付金額
IPの場合 自発的に支払った FSSへの貢献-その場合、利益は最小限になります。 2018 年 5 月 1 日から - 51380.38 ルーブル。
合計 2 つのオプション: FSS からの最低給与または何もない。
必須条件！
拠出金は、前年の暦年に対して支払われなければなりません (255-FZ の第 4.5 項、第 6 項)。
それらの。 18 年目に産休を取得した場合、17 年分の保険料を支払わなければなりません。貢献
すべての女性は、1 つの最低賃金に基づいて FSS に一定額を (自発的に) 支払います。 起業家は、最低賃金に基づいて支払うことはできません。
貢献：
7500 最低賃金 * 2.9% レート = 217.50 ルーブル/月または 2610 ルーブル。 2017年すべてのために、
9489 * 2.9% \u003d 275.18 ルーブル/月または 3133.43 ルーブル。 2018年のすべてのために。FIUへのIP支払い
出産休暇中の女性 IP は、ロシア連邦の年金基金に拠出金を支払うことはできません (2011 年 3 月 22 日付のロシア保健社会開発省の書簡 No. 19-5/10/2-2767)。 この問題は議論の余地がありますが、裁判所は IP の側にいます。 2013 年以降、212-FZ、パート 6-7、第 14 条に修正が加えられました。各子供の親の 1 人の養育期間中は、子供が 1 歳半に達するまで固定拠出金を支払うことはできません。ただし、指定期間中の活動がないことを確認する提出書類の場合、通算で3年を超えないこと。
ドキュメント
FSS のビジネスウーマンは、次の書類を提出する必要があります。
- 妊娠および出産のための給付の任命に関するロシアのFSSへの個人起業家の申請; (ワード、37キロバイト)
- 病気休暇;
報告
雇用
個人事業主も雇用契約を結んでいる場合
出産手当金を受け取るには、さまざまなオプションがあります。
- 保険事故の発生時に、過去 2 年間の IP は、雇用契約の下で転職せず、同時に IP としての活動を行っていました。 同時に、起業家は強制社会保険に関する法的関係を自発的に締結し、過去2年間にロシアのFSSに拠出金を支払いました。 この場合、彼は2つの場所で利益を受け取ります。居住地にあるロシアのFSSの領土事務所と、雇用契約が締結された雇用主からです。
- 被保険事故の時点で、個人起業家は過去 2 暦年に他の雇用主の下で働いており、起業家 (任意保険会社) として登録されていませんでした。 次に、雇用契約が締結された最後の雇用主である場所で、彼に給付が支払われます。
- 保険事故が発生した時点で、過去 2 年間の個人起業家は、現在の雇用主と他の雇用主の両方で働き、同時に起業家としての活動を行っていました。 同時に、起業家は強制社会保険に関する法的関係を自発的に締結し、過去2年間にロシアのFSSに拠出金を支払いました。 この場合、彼はどこで利益を受け取るかを選択する権利があります-すべての職場（ロシアのFSSの領土支部と最後の雇用主の両方）またはそのうちの1つ（ロシアの領土支部のみ）ロシアのFSSまたは最後の雇用主とのみ）。
女性 IP が同時に働いていた場合、または後で就職した場合、IP から給与証明書を提供することはできません。 結局のところ、IP の収入は給与ではありません。 個人起業家は自分の給与を計算しないため、FSS の個人起業家の収入は常にゼロです (個人起業家が自発的にそこにいる場合でも (yal))。
